화물 운전 여성의 자녀 돌봄 문제와 현실적인 지원 대책

 

장시간 운전과 불규칙한 근무시간이라는 특성상, 화물 운전자 특히 여성의 경우 자녀 양육과의 병행이 큰 과제가 된다. 본 글에서는 여성 화물 운전자들이 겪는 자녀 돌봄의 어려움을 구체적으로 살펴보고, 현재 제공되고 있는 공적·민간 돌봄 지원제도, 그리고 현장에서 요구되는 실질적인 개선 방안을 제시한다. 일과 육아의 병행을 위한 사회적 안전망 구축의 중요성도 함께 다룬다.

일도 육아도 포기할 수 없는 여성 운전자들의 이중 부담

화물 운전이라는 직업은 긴 근무시간, 예측 불가능한 배차 스케줄, 장거리 이동 등을 기본으로 한다. 특히 중·대형 화물 운전의 경우, 하루 10시간 이상 운전대를 잡는 일이 드물지 않다. 이러한 노동 구조 속에서 자녀를 양육한다는 것은 상당한 도전이며, 여성 운전자에게는 실질적인 **이중노동의 부담**으로 작용한다. 많은 여성 운전자들이 “일하는 동안 아이를 어디에 맡겨야 할지 고민된다”, “예기치 못한 야간배차나 연장근무로 인해 육아 일정이 틀어질 때가 많다”고 호소한다. 특히 초등학교 저학년 이하 자녀를 둔 경우, 긴급 상황 발생 시 대응이 매우 어렵다. 이는 결국 여성 운전자의 경력단절이나 직업 선택 포기로 이어지기도 한다. 화물 운송업에 종사하는 여성들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 하기 위해선, 단순한 개별 노력에 의존할 수는 없다. 사회적 시스템과 제도, 그리고 운송업계의 협조가 뒷받침되어야 하며, 이는 산업의 지속 가능성을 위해서도 반드시 필요한 과제다.

 

여성 운전자들이 겪는 자녀 돌봄 문제와 현실적 해결 방안

1. 여성 운전자들의 대표적인 자녀 돌봄 문제
- **돌봄 공백**: 근무 중 자녀가 혼자 있는 시간 증가 - **비정기 스케줄**: 배차 일정 변동 시 육아 계획에 차질 - **야간 운행 부담**: 자녀의 정서적 안정 저해, 방임 우려 - **긴급 상황 시 대처 어려움**: 아플 때, 등하교, 급한 일 대응 불가능 2. 현재 활용 가능한 공적 지원제도
- **아이돌봄서비스(여성가족부)**: 시간제, 종일제 돌봄 서비스 가능 - **다함께돌봄센터(지자체 운영)**: 초등 돌봄 공백 시간 지원, 학원 연계 - **가정양육수당**: 만 86개월 미만 자녀 대상 - **시간제 보육 서비스**: 지정된 어린이집에서 단시간 보육 가능 3. 민간 및 사회적 자원 활용 방안
- **공유 돌봄 플랫폼**: 지역 내 돌봄 네트워크를 통한 교차 돌봄 - **커뮤니티 육아 협력**: 여성 운전자들끼리 자녀 돌봄 시간 조율 - **시터 매칭 앱 활용**: 긴급 시 단기 돌봄 인력 호출 가능 4. 운송 업계에서의 돌봄 지원 시도
- 일부 **운수업체 자체 보육 지원** 제도 도입 사례 - 여성 직원 대상 **탄력 근무제** 운영 및 정시 퇴근 보장 - 배차 시스템에 ‘육아 스케줄 고려 우선순위’ 기능 추가 검토 - 트럭휴게소 내 **공공 보육 협약소 설치 논의** 5. 여성 운전자들의 자가 대처 전략 사례
- 부모·지인 협조를 통한 **교대 돌봄 체계** 구축 - 자녀의 온라인 수업 활용 및 태블릿 관리 - 운행 중 자녀와의 실시간 영상통화로 정서적 연결 유지 - 방학, 개학 시기를 고려한 일시적 운행량 조절 또는 자차 배차 활용 6. 향후 제도 개선을 위한 제언
- 여성 화물운전자 가정 대상 **돌봄비 바우처 지원** 확대 - 직업군 특성을 고려한 **모바일 긴급돌봄 서비스** 개발 - **화물운송 종사자 복지법** 내 자녀 돌봄 항목 포함 필요 - 지자체-운송업체 협약을 통한 지역 단위의 돌봄 클러스터 구축

 

육아는 개인이 아닌 사회의 과제다

여성 화물 운전자가 안정적으로 일을 지속하기 위해서는 자녀 돌봄에 대한 불안을 최소화하는 것이 핵심이다. 이는 단지 개인의 편의를 위한 문제가 아니라, 산업 내 인력 유지와 다양성 확보를 위한 구조적 과제다. 더 많은 여성들이 화물 운송 산업에 진입하고, 정착하며, 오래도록 일할 수 있으려면 육아와 일의 양립을 실현할 수 있는 기반이 뒷받침되어야 한다. 현재도 일부 제도는 존재하지만, 여전히 현장과의 괴리는 크다. 무엇보다 '운전자는 하루 종일 운전한다'는 직업 특성을 반영한 맞춤형 대책이 절실하다. 아이를 돌봐야 한다는 이유로 운전대를 놓는 일이 없도록, 사회적 돌봄 체계가 한 발 더 가까이 다가서야 한다. 자녀 돌봄 문제를 해결한다는 것은 여성 운전자를 존중한다는 뜻이며, 그들의 노동을 인정하는 일이다. 산업이 이 방향으로 함께 걸어간다면, 여성 운전자는 단지 보완적 인력이 아니라 **주도적 노동력**으로 성장하게 될 것이다.